辽宁营口市局(公司)专题研讨绩效考核工作

为充分发挥考核的“风向标”和“指挥棒”作用,进一步激发全体员工干事创业的热情和活力,辽宁省营口市烟草专卖局(公司)日前召开绩效考核工作专题研讨会议。

会议全面总结了上一年度绩效考核工作,对年度考核结果进行了深入分析,对现行模式运行中发现的问题进行了梳理。与会人员围绕考核指标设置、考核实施流程等内容进行了积极研讨与交流,并针对运行中出现的问题提出了改进意见和建议。

会议强调,一要明确导向,强化考核重点。充分发挥绩效考核的导向作用,瞄准工作主线,突出实干实绩,强化管理赋能,筑牢发展基础。对导向不强、难以量化统计的指标予以剔除。二要优化流程,强化跟踪考核。简流程、严过程,落实绩效考核工作推进机制,做好指标的审核、发布,以及过程实施的监督工作。三要健全机制,强化结果应用。拓宽绩效考核结果应用渠道,通过绩效考核与评先评优结合,进一步提升企业内部活力,积极营造争先创优氛围。

原创文章,作者:阿烟,如若转载,请注明出处:https://m.kshtfc.com/2466.html

发表回复

您的邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注