“贵”在激励赋能，科创处处“新”景！贵州烟草完善科技激励机制

多姿多彩、钟灵毓秀的贵州大地，北纬27度得天独厚的生态优势，孕育了独具特色的“蜜甜香”“清甜香”烟叶。百万亩绿色烟田，像一块块莹润迷人的翡翠，镶嵌在青山碧水间。

黔南烟区，烟技员正在大力推广烟叶绿色生产防控技术，一只只飞舞在田间的蚜茧蜂、蠋蝽作为害虫克星，成为烟农挂在嘴边的“虫医生”；

土地滋养万物，在遵义微生物有机肥、毕节生物炭基肥两家行业工程研究中心，酒糟、秸秆、圈肥中的“微生物”化身有机肥原料显露“大身手”，保育土壤、提升肥力，助力烟区生态环境改善；

“护卫”烟叶健康生长，贵州烟草商业菌种保藏库累计选藏微生物菌种1.1万株，“以菌促生、以菌防病、以菌除草”等关键技术的普遍应用，有效推动烟叶防病抗逆、茁壮生长、增产提质……

一只只生态益虫、一袋袋有机肥料、一株株促生菌种，放眼望，“绿”满田畴“金”满仓。一项项凝结着绿色发展理念的探索研究，离不开科研人员的探索付出，离不开良好激励机制对人才成长的完善保障。

随着国家局印发《关于进一步完善烟草行业科技激励机制的实施意见》，贵州省局（公司）充分发挥激励机制“指挥棒”作用，在《实施意见》印发后，第一时间组织召开科技人员座谈会，就科技激励机制、创新制度、科研项目等方面广泛征集一线科研人员意见和建议，为培养科技人才奠定坚实基础，为企业发展新质生产力、特别是关键核心技术的创新突破注入强劲能量。

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科研人员在育苗大棚观察烟苗长势

穿好机制之“针”

——畅通成果转化渠道

为紧扣政策引导方向，贵州省局（公司）持续优化创新组织构架和创新制度建设，制定科技计划项目管理办法、科学技术奖励实施办法、科技创新容错纠错实施意见等规章制度，将完善创新链条融入规范措施内、贯彻到衡量标准里；构建科研诚信管理和廉洁管理机制，印发科学技术委员会章程、科技揭榜制项目管理办法、创新重点平台管理办法和标准制修订管理办法，将优化创新生态聚焦到精神面貌上、落实到工作成效中。

创新体系能否高效运转，对创新效能影响巨大。为让科研人员尽显其能、让技术“开花结果”，早在2018年，贵州省局（公司）就出台了烟叶科技成果转化园建设评价办法、成果应用效果评价办法等一系列规章制度，全面规范科技成果验证评价活动。2021年，省局（公司）进一步完善科技成果转化管理办法，明确科技成果征集、遴选验证、效果评价、推广应用等工作流程，形成一套符合科技成果特点和转化特征的管理模式。2022年，贵州烟草商业科技成果孵化中心成立，推动创新工作全面提速、加快成势。

通过一系列厚植创新土壤、营造创新氛围、加强创新管理的规划措施，贵州省局（公司）着力促进科技创新与产业发展深度融合，打造系统覆盖、联动应用科研成果转化平台，推动科技创新各项规划出成果、见成效，畅通成果转化“最后一公里”。

省内9个烟叶产区分别建成9家烟叶科技成果转化园，充分发挥试验研究、技术示范、成果孵化、交流培训、人才培养五大功能；遵义烟区建成全球单体最大天敌昆虫（蠋蝽）生产基地，依托遵义行业微生物有机肥工程研究中心建成有机肥生产基地、依托毕节行业炭基肥工程研究中心建成行业最大的生物炭及炭基肥生产基地等，将产学研用紧密结合，为烟叶科技进步和产业高质量发展作出积极贡献。

“我们将持续用好《实施意见》的各项政策，深入推动本单位科研选题机制、组织模式和管理方式改革，激励每一位科技人才大胆创新、各尽其才。”贵州省烟草科学研究院院长王丰坚定地说。

引顺方法之“线”

——科研落地见实效

相隔千里之遥，陕西省延安市富县牛武镇寺庄行政村烟农宋富发看着晾制好的烟叶，笑着对前来巡查的牛武烟站技术员高巨向说：“今年咱们用‘虫虫队’来防治虫害，效果真不错！不仅绿色环保，叶面还没有虫咬痕迹，又干净又光滑，等级质量肯定能提高。”

宋富发提到的“虫虫队”，正是延安市烟草公司从贵州采购的蠋蝽，用以从源头上防治害虫、控制虫源。虽然目前它们还是“外来户口”，但“只要选择生态环境适宜的场所，将蠋蝽连续人工释放2至3年，即可在释放区形成较稳定的繁殖种群，并逐渐向四周扩散”，遵义市局（公司）技术中心高级农艺师张长华详细讲解蠋蝽释放和管理技术，让害虫的天敌发挥更大能量。

类似科研工作者深入生产一线调研实践、为产区和企业提供更加精准科学指导的情形并非特例。得益于贵州烟草商业科技创新容错生态持续向好、成果转化机制不断完善，广大科研人员创新积极性更强、主动性更高、创造力更丰富，在绿色防控、土壤保育、新型肥料、微生物等领域形成一批优秀创新成果并在烟叶生产中取得显著成效——

全国17个烟区推广应用蠋蝽防治虫害233余万亩、炭基有机肥和炭基复混肥示范田160余万亩；

烟草专用促生功能菌剂实现贵州省烟叶育苗期全覆盖；

构建“以虫治虫、以菌治病”全程绿色防控技术体系、绿色防控“三区”建设实现植烟面积全覆盖；

全省近三年病虫危害平均产量损失率在5%以下，控制水平居行业前列；

…………

依实而创、为用而创，一份份亮点频出的“贵州答卷”，蕴含着创新的智慧和活力，也凝结着创新的自信和志气。

再接再厉、向“新”而行，2023年贵州省局（公司）出台科技创新五年行动方案，明确推动核心技术攻关突破，组建重大专项研发专班，健全直属单位科技创新管理体系，做实科技创新重点平台，强化科技成果应用导向，形成创新成果推广合力。

扣实人才之“结”

——内生动力充沛绵延

惟进取也故日新，科技创新要聚焦企业需求解决发展难题，高素质科技人才队伍是关键一环。为激发科研人才创新创造活力，给广大科技工作者搭建施展才华的舞台，让他们工作得更加有保障、有底气、有动力，贵州省局（公司）在“谋”上下足功夫、在“实”上彰显力度，围绕产业链部署创新链，破除制约科研人才全面创新的制度性障碍，构建“定位准确、职责清晰、运行高效”的科技管理体制。

“针对常规育种等工作周期较长的研究工作，贵州省烟科院保障相应岗位薪酬待遇，以稳定性收入为主，鼓励科研人员‘十年磨一剑’潜心研究、长期积累。2023年，我院4个烟叶新品种通过审定，成绩的取得与强有力的创新保障体制机制密不可分。”

在贵州烟科院良种繁育中心主任王轶看来，贵州烟草商业将创新资源聚集到育种、土壤、植保、农机四大领域，持续布局生物技术与育种、土壤与营养、绿色防控和烟叶生产全程机械化重大专项，为科研人才选材与培养、锻炼与成长提供了清晰方向和科学规划。

在此基础上，贵州烟草商业充分利用行业“青年人才托举计划”“优秀科研人员”“首席专家负责制”等平台机制，以科技项目为依托，选拔任用技术创新骨干，协同推进科研人才成长和关键技术突破，积极探索基层一线技术人才的岗位发展和持续激励，让科技创新源头活水在基层源源不断奔流涌动。

“省、市局（公司）制定的科技成果、创新创效奖励办法，加大了对创新成果的奖励力度，打通了科技人员的晋升通道，让热爱技术、钻研技术的员工有尊严、有出路、有奔头。作为基层技术人员，我们深受鼓舞，感觉工作热情更高、干劲更足，更愿意在科研创新上下功夫。”遵义市湄潭县局（分公司）技术推广员万军深有感触，他的经历也正是贵州省局（公司）推动县级局（分公司）和基层烟站打造“开口能讲、提笔能写、动手能干”高素质技术推广队伍的典型代表。

博观而约取，厚积而薄发。展望未来，贵州省局 (公司) 将按照《实施意见》要求，持续深入实施创新驱动发展战略，坚持围绕企业发展难题确立科技创新主攻方向，全面强化烟叶”由质量向品质转型、由品质向品牌转型、由满足市场向引领市场转型”科技支撑，多层面多维度激发创新活力，用精彩纷呈、亮点频出的创新实践，一笔一画描绘出贵州烟草商业高质量发展的美好图景。

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