江西上饶信州区局（分公司）：完善“责任链条” 筑牢“思想堤坝”

近年来，江西省上饶市信州区烟草专卖局（分公司）党支部聚焦主责主业，坚决扛起管党治党政治责任，以永远在路上的执着把全面从严治党推向深入。

四责协同，打通横向联动、纵向一体的责任链条

信州区局（分公司）深入贯彻落实新时代党的建设总要求，一体推进“三不腐”，努力营造良好政治生态。

制度约束有力有效。强化上下联动、左右协同，落实“一把手”、班子成员、综合监督组“三张责任清单”，构建党支部主体责任、党支部书记“第一责任”、班子成员“一岗双责”和综合监督组监督责任“四责协同”机制，推动主体明晰、有机协同、层层传导、问责有力的责任机制落实。

主体责任落实落细。将全面从严治党工作与业务工作同部署、同落实、同考核，形成知责、履责、尽责的责任传导机制，确保压力层层传递、责任层层落实，把全面从严治党的主体责任记在心上、扛在肩上、落实在行动上。

监督责任压紧压实。强化监督执纪问责，采取谈心谈话、批评教育、提醒诫勉等方式，加强对党员干部队伍的管理监督。坚持“惩前毖后、治病救人”原则，准确把握监督执纪尺度，精准运用“四种形态”处理违反纪律的党员干部，切实做到惩处极少数、教育大多数；向专卖、营销岗位工作人员开具履职不到位监督建议函、工作提醒函，积极推进问题整改。

增强合力，构建全面覆盖、运行顺畅的监督体系

信州区局（分公司）不断健全监督机制，织密筑牢基层监督网，增强监督合力，营造风清气正的干事创业氛围。

深化政治监督“不偏不倚”。督促党员干部不断强化理论武装，切实把思想和行动统一到习近平总书记重要讲话精神上来，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。紧盯权力和责任，紧盯“一把手”和领导班子，紧盯群众反映强烈的问题，持续推进政治监督具体化、精准化、常态化。紧盯年轻干部政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律，常态化开展廉政教育、纪法教育、警示教育。

落实日常监督“不折不扣”。每月分管领导带领综合监督组成员对各部门工作作风、规章制度遵守情况等开展监督检查；要求领导干部严格遵守工作事项报告纪律，加强工作执行情况监督；紧盯关键岗位和重点环节，建立工作清单，梳理风险管控措施，实现日常监督的近距离、全天候、常态化；协同推进各项监督工作，定期召开内部监督工作联席会，加强信息共享，通过开展工作督查、下发督查整改通知单等方式，倒逼责任落实。

深化综合监督“久久为功”。开展作风纪律自查，对干部任用、物资采购、工程维修、作风建设、重点控制费用等进行自查，全面排查梳理廉政风险点，确定风险等级，制定防控措施。

加固“堤坝”，保持正风肃纪、惩治腐败的高压态势

信州区局（分公司）充分发挥基层监督作用，坚持“治未病”“勤搭脉”，开展作风督查，加固作风建设“堤坝”。

纠治“四风”即知即行。紧盯节假日等重要时间节点，开展节前廉政教育，向全体员工发送过节提醒，严明廉洁纪律。组织党员干部学习违规违纪典型案例，从中吸取教训。严格执行公务用车派车单制度，节假日期间实行“三交一封”，安排专人对执行情况进行暗访。

谈心谈话走深走实。综合运用集中谈、分类谈、个别谈等形式开展廉洁谈话、提醒谈话，打好“预防针”、砌好“防火墙”，对发现的苗头性、倾向性问题及时指出、及早提醒。

自查自纠“真刀真枪”。深入推进纪检监察干部队伍教育整顿，开展纪检监察干部个人事项自查，聚焦重点内容，结合自查和征求意见情况深入剖析自身不足和工作偏差。纪检监察干部对照“六个是否”查摆问题，针对检视出的问题制定整改台账，形成整改清单，限时对账销号，确保整改到位。

以文养廉，打造人人倡廉、事事守廉的廉洁高地

打造廉洁文化“新阵地”。打造廉洁文化宣传栏、廉洁文化走廊，定期发布廉洁文化宣传资料及廉政建设动态，营造浓厚的廉洁文化氛围。

构筑廉洁意识“防火墙”。组织党员干部集中学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》等，引导党员干部将廉洁理念根植于心，加强党性修养；集中观看警示教育片，确保党员干部不越“雷池”、不踩“红线”；定期参观红色教育基地，引导党员干部从思想上正本清源、固本培元。

拉紧思想建设“警戒线”。每月开展各部门谈心谈话、专卖营销队伍集体谈话，聚焦政治品行、工作作风、廉洁自律等内容，密切关注员工思想动态，常敲思想警钟，督促员工自警自省。

全面从严治党永远在路上，党的自我革命永远在路上。信州区局（分公司）表示，将一刻不停推进全面从严治党，推动正气持续上扬、风气持续好转，稳步推进企业高质量发展和现代化建设。

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